Groei is iets dat je iedereen toewenst. Van groei worden we allemaal sterker, sneller, slimmer, beter. Maar groei is niet iets dat vanzelf gebeurd. Soms heb je een steuntje nodig. Daarom is het altijd fijn om te laten weten dat je werknemers opties kunt aanbieden om te groeien. Een goed voorbeeld is de politieacademie. Uiteraard worden ze helemaal suf gesubsidieerd, maar bij de politieacademie en het leger maken ze personeel groei echt aantrekkelijk. Allereerst krijg je betaald voor je opleiding, en je hoeft niet meer naar je lokale rijschool in Oosterhout want ook je rijbewijs wordt verzorgd.
Groeien is een investering
Je komt er niet omheen. Groeien gaat altijd over tijd heen, en tijd is een investering die op zichzelf staat of ook geld kost. Dit lijkt niet altijd aantrekkelijk, maar het biedt wel opties om vrijblijvend een gesprek aan te gaan met werknemers die willen groeien. Of zij het nou ver willen schoppen of dat jij iemand met potentie ziet. Een serveerster omscholen naar chef? Je betaald de helft van haar opleiding als ze in ruil daarvoor minimaal twee jaar bij jou blijft werken daarna, goed voorbeeld van groei in personeel. Dit zijn kansen die laten merken dat iemand iets waard is, maar die jou ook meer zekerheid geven binnen de onderneming. Mocht iemand eerder vertrekken, dan moeten ze jouw investering terugbetalen.
Het kan ook geen kwaad om suggesties te doen om mensen verder te helpen met jouw netwerk. Meestal wordt dat heel erg gewaardeerd. Of je verzorgt voor al het personeel iets zoals een cocktail cursus, waardoor je de expertise van de zaak tegelijkertijd kunt verbreden.
Over de auteur
